Es el número de empleados regularizados durante los 42 meses de gestión de Fabián Ríos, los cuales se instrumentaron a través de la Mesa Paritaria. Este jueves 15 de junio el Ejecutivo Comunal emitió una nueva Resolución que activa, a partir de Julio, el pase a contrato de otros 200 agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike Chamigo”, acordados en el marco de la última Paritaria, que beneficiará a trabajadores con antigüedad comprobada y certificada de 6 y 5 años de servicio al 31 de diciembre de 2013; es decir, aquellos que ingresaron durante la gestión de Carlos Vignolo.  En los últimos años ya pasaron a contrato 1.000 trabajadores del programa Neike Chamigo que tenían entre 20 y 7 años de antigüedad. En noviembre de 2014 se institucionalizó la “automaticidad” del pase a planta permanente para los agentes con 3 años de servicio como contratados, generando estabilidad a 500 trabajadores municipales, de los cuales sólo 141 ingresaron durante la presente gestión comunal.

Por cuarto año consecutivo, en 2017 la Municipalidad de Corrientes realiza la Mesa Paritaria que se mantiene abierta y sin techo. La Comuna capitalina es la primera y única administración pública de la Provincia que implementa y mantiene activa este espacio de diálogo, negociación y acuerdo de mejoras salariales y laborales con sus agentes.

 

En estos tres año y medio, esta herramienta generó nuevos derechos, mejores salarios y estabilidad laboral para más de 6.000 agentes comunales que hoy tiene el Mínimo Salarial y la Asignación Familiar más alta de la Provincia (detalles en http://bit.ly/2qEnu01 )

 

En este tiempo también se mantuvo el nivel de mejoras salariales que permitieron sostener el poder adquisitivo de las familias municipales, con subas interanuales del 32% promedio; y se continúan implementando los Programas de Regularización Laboral, para generar estabilidad y derechos a los trabajadores comunales.

 

En los últimos años pasaron a contrato 1.000 agentes que antes pertenecían al programa social “Neike Chamigo” y tenían entre 20 y 7 años de antigüedad.

 

Este jueves 15 de junio el Ejecutivo Comunal emitió una nueva Resolución que activa, a partir del mes de Julio de 2017, otros 200 pases a contrato de agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike Chamigo”, acordadas en el marco de la última Mesa Paritaria.

 

Será para quienes tengan 6 y 5 años de antigüedad comprobada y certificada al 31 de diciembre de 2013, es decir que el beneficio recaerá exclusivamente en trabajadores que ingresaron durante la gestión de Carlos Vignolo en la intendencia. Los pases a contrato se realizarán en etapas a cumplirse en los meses de julio, agosto, noviembre y enero de 2018.

 

En noviembre de 2014 también se institucionalizó la “automaticidad” del pase a Planta Permanente para los agentes que van cumpliendo tres años de servicio como contratados. En este tiempo, la medida laboral ya les generó mayor estabilidad a 500 trabajadores municipales, de los cuales, sólo 141 corresponden a trabajadores que ingresaron en la actual gestión municipal.